Programme employabilité pour réussir ensemble

SIRH, évaluation prédictive, tests de positionnement, refonte CV ©IA friendly, certifications, formations, écosystème de recrutement

Approche innovante, résultats concrets

STRATÉGIE

Orientation, tests et prédictivité du CV via analyse IA

Lecture SWOT du parcours professionnel à l’appui des outils dédiés est l’occasion d’avancer dans la bonne direction

ACTION

Montée en compétences pour gagner en confiance

Acquérir des compétences pratiques en se mettant en condition avec les livrables et tests blancs pour obtenir les certifications

EMPLOYABILITE

Alignement

Être prêt pour réussir les nouveaux challenges professionnels dans les filières en demande

Ressources

Passer d’un job technique à un rôle fonctionnel

Dans un environnement professionnel en constante évolution, de nombreux professionnels techniques souhaitent faire la transition vers des rôles plus fonctionnels, notamment dans la gestion de

Les cadres seniors face au marché de l’emploi

L’intégration en entreprise des cadres séniors reste souvent un défi. Voici quelques conseils de nos coachs pour vous guider. Projection RH et perception du coût

CDI vs Indépendance : Quelle voie choisir

À la sortie des études, l’enjeu principal reste l’acquisition de compétences et la constitution d’un réseau professionnel. Le CDI offre plusieurs avantages à ce stade.

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FAQ Candidat

C'est quoi Circle Guest exactement ?

C’est une plateforme à trois piliers : coachs métier (non RH), outils et technologies IA. L’objectif de la plateforme est de mettre en relations les talents sélectionnés avec les entreprises partenaires (CDI ou Free), le tout dans le cadre du vivier sélectif

Comment sélectionnez-vous les talents ?

Nous sélectionnons et testons si besoin les talents à partir d’une expérience professionnelle de 2 à 3 ans. Les critères de motivation sont primordiaux pour toutes les filières. Seuls 20 à 30% de postulants rejoignent le vivier

Combien de temps prend le processus de sélection ?

10 à 30 jours à partir de la première rencontre avec nos coachs. La durée peut varier en fonction des filières et d’autres éléments

Quels contrats sont acceptés et avec qui je signe ?

CDI et prestation de service sont les deux types de contrats disponibles actuellement dans le vivier. Circle Guest n’est pas une société de portage ou de consulting. Les contrats sont signés le cas échéant directement avec nos entreprises partenaires

Comment se passe la mise en relation ?

Seuls les talents validés par nos coachs sont présentés aux entreprises. Le dossier complet est directement déposé via un système open ATS aux décideurs avec vos coordonnées

Actuellement en poste / en mission, je peux candidater ?

Oui. Une fois votre candidature validée, vous préciserez au coach les périodes de votre disponibilité permettant de synchroniser le partage de votre dossier de compétences

En transition / reconversion professionnelle, je peux candidater ?

Oui. Nous sommes totalement transparents vis-à-vis de nos partenaires. Après un plan d’action réussi et tests éventuels, votre dossier sera communiqué aux entreprises. Vos engagements dans le cadre de transition ou reconversion seront partagés pour appuyer votre candidature

Travaillez-vous le positionnement des cadres de plus de 50 ans ?

Oui. Par expérience, nous sommes particulièrement attentifs à la cible 50 ans et plus. Notre plan d’action tient compte de la politique RH, du statut de la personne et des éléments de langage présents sur le CV

Qui négocie ma rémunération ?

C’est vous. L’objectif du coach est de vous accompagner de façon optimale. La rémunération de Circle Guest se fait à la performance auprès de ses entreprises partenaires.
Une fois contacté(e) dans le cadre du vivier, vous menez votre propre négociation pour la rémunération, tarifs et autres éléments contractuels